Aspectos destacados de «Negocios éticos 2023»
Hemos puesto en marcha nuestra primera auditoría completa de ingredientes, con el fin de recopilar datos que respalden la trazabilidad, las evaluaciones de riesgos relacionados con el agua y la biodiversidad, y mucho más. En lo que respecta a los proveedores, nos hemos incorporado a Sedex, la mayor plataforma mundial de evaluaciones de la cadena de suministro. Hemos publicado nuestro primer Informe de Impacto. Hemos completado nuestras primeras encuestas de compromiso y de autoidentificación en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
Ingredientes seleccionados
Evaluamos meticulosamente cada ingrediente en cuanto a su eficacia, seguridad e impacto medioambiental. Nuestro objetivo es encontrar un equilibrio armonioso entre los ingredientes sintéticos y naturales, aprovechando sus beneficios únicos. Tanto si un ingrediente proporciona resultados visibles como componente activo como si contribuye a la textura y la estabilidad, se elige deliberadamente para nuestras fórmulas. Nuestro compromiso con la minimización del impacto medioambiental impulsa mejoras continuas, como el seguimiento transparente del origen de nuestros ingredientes, con el fin de evaluar y mitigar los riesgos asociados al consumo de agua, la biodiversidad y la deforestación.
Programa de sostenibilidad para proveedores
Los proveedores desempeñan un papel fundamental en la consecución de nuestros objetivos de sostenibilidad. Aunque contamos con un Código de Conducta, nos esforzamos por ir más allá del mero cumplimiento normativo, animando a nuestros proveedores a adoptar prácticas integrales de sostenibilidad medioambiental y social. Nuestro objetivo es colaborar activamente con todos nuestros proveedores antes de que finalice 2023, con el fin de comprender y apoyar sus iniciativas de sostenibilidad. Como miembros de Sedex, colaboramos con otras empresas para auditar los derechos humanos, la seguridad de los trabajadores y el buen gobierno, al tiempo que nos proponemos reducir la carga que supone la recopilación de datos para los proveedores y abordar los riesgos antes de que se produzcan.
En contra de la experimentación con animales
Nunca hemos probado nuestros productos en animales, ni lo haremos jamás. No probamos nuestros productos terminados en animales ni encargamos que se realicen tales pruebas en nuestro nombre. Apoyamos plenamente la prohibición de los ensayos con animales con fines cosméticos en cualquier parte del mundo. De hecho, nuestro objetivo es alcanzar el estándar de referencia tanto en lo que respecta a productos libres de crueldad animal como a productos veganos. Por eso, actualmente nos estamos sometiendo a exhaustivas auditorías realizadas por terceros para obtener la acreditación Leaping Bunny de Cruelty Free International y para que todos nuestros productos sean certificados por The Vegan Society.
Igualdad, diversidad e inclusión
Realizamos una encuesta anual centrada en la autodeclaración, la voz y la inclusión (resultados aquí, página 27). Los comentarios de los grupos minoritarios marcan nuestras prioridades para cada año, siendo la inclusión de la comunidad LGBTQ+ nuestra prioridad en 2023. Hemos creado una comunidad específica que celebra reuniones periódicas para abordar las preocupaciones y recabar opiniones. Además, organizamos «Lunch & Learns» para desmontar mitos, sensibilizar y fomentar el debate sobre la creación de un lugar de trabajo más inclusivo. Para eliminar los sesgos, estamos revisando y modificando sistemáticamente cada uno de los procesos fundamentales relacionados con el personal, por ejemplo, eliminando el lenguaje de género de las descripciones de los puestos.
Crear equipos comprometidos
Nuestra encuesta anual anónima de compromiso y nuestras encuestas trimestrales «Pulse» son fundamentales para conocer la opinión de nuestros equipos sobre una amplia variedad de temas, como la colaboración y la comunicación, la retroalimentación y el reconocimiento, el liderazgo, el trabajo en equipo y la implicación, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y mucho más. A continuación, utilizamos los comentarios recibidos para dar forma a nuestros planes de desarrollo del personal y de liderazgo, y para alinear nuestras estrategias e iniciativas con sus prioridades y preocupaciones. En el ejercicio fiscal 2022, nuestra puntuación de compromiso fue del 67 %. Nuestro objetivo final es situarnos entre el 10 % de las empresas del Reino Unido con mayor satisfacción de los empleados para 2025, según los datos de Culture Amp.
